![教育体制](https://www.seijino.or.jp/wp-content/themes/seijino/assets/images/recruit/introduce/nurse/education/nurse-page-title@2x.png)
教育体制
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各部署のご紹介
集合教育(法人全体)
4月新人研修、11月新人リフレッシュ研修、医療安全、感染、
倫理、救急、個人情報保護など
集合教育(看護部、部署別での勉強会)
疾患、感染、褥瘡、医療安全、介護保険など
ラダー教育(基礎研修・管理者ラダー)
経歴に応じた教育プログラム
チーム教育
運動器、循環器、BLS研修、代謝内科
OJT教育
部署におけるOJT
院外教育
看護協会・急性期病院実践研修、学会参加、研究発表
入職からのキャリアアップの流れ
4月以降の看護部への入職者に対し、不安なく安心して業務が行えるよう、個々の経験に応じた入職者教育プログラムを計画し、研修を実施しています。
また、看護師の資格をもちながら、しばらく医療の現場から離れていた看護職(潜在看護師)の復職に対しても、安心して復職できるよう看護技術を含めた研修を実施しています。
研修内容
Off-JT教育
看護部の概要(理念・方針)、医療安全、感染、倫理、老年看護、個人情報保護、記録、プリセプターシップなど技術面として腕モデルを用いた採血・注射・点滴の実技や輸液ポンプ・血糖測定・シミュレーターを使ったBLSなど
Off-OJT教育
指導者とともに現場実践
![入職した看護師を支える体制 図](https://www.seijino.or.jp/wp-content/themes/seijino/assets/images/recruit/introduce/nurse/education/flow@2x.png)
入職者研修・潜在看護師
研修プログラム
![入職者研修・潜在看護師研修プログラム 図](https://www.seijino.or.jp/wp-content/themes/seijino/assets/images/recruit/introduce/nurse/education/training.png)
入 職
入職時研修
●講義内容/看護師としての心得、医療安全、感染、倫理、個人情報保護、老年看護 など
●現場教育/マンツーマンでの現場教育
●技術訓練/人体モデルを使い、採血・注射の練習、BLS、血糖測定 など
2〜3ヶ月後
リフレッシュ研修
●ランチョンミーティング
看護管理者ラダー教育プログラム
![看護管理者ラダー教育プログラム 図](https://www.seijino.or.jp/wp-content/themes/seijino/assets/images/recruit/introduce/nurse/education/education.png)